專升本畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量不高受哪些因素影響?

近年來，高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量普遍不太高。一方面，由于大學(xué)生數(shù)量逐年增加，過多會導(dǎo)致就業(yè)市場的飽和，熱門行業(yè)的過度競爭將導(dǎo)致用人單位擇優(yōu)選擇受過高等教育的畢業(yè)生。

另一方面，問題存在于我們自己的身體里?？赡苁菍W(xué)校里的基礎(chǔ)知識不夠扎實，或者與其他人相比缺乏工作能力。這些因素都會導(dǎo)致大專生進入本科后就業(yè)競爭力不強。但是，我們自身的不足可以改善就業(yè)形勢站起來看看。

1、大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)受其學(xué)習(xí)能力的影響，簡歷上的內(nèi)容是他們學(xué)習(xí)能力的證明。用人單位在招聘時會看畢業(yè)生的簡歷。簡歷上要看三個關(guān)鍵點：一是大專升本科的程度，二是實習(xí)或工作經(jīng)歷，三是看他們獲得了哪些獎項和證書。

如果畢業(yè)生在就業(yè)時，簡歷是一片空白，那么就業(yè)單位可能會在第一輪對畢業(yè)生學(xué)習(xí)能力不足的情況進行勸阻。在大專學(xué)習(xí)中，我們能做的就是盡最大努力考更多的證書。只有這樣，我們才能在被錄用時填寫簡歷，多寫幾條。也許我們可以獲得更多的競爭力。

2、大學(xué)畢業(yè)生升學(xué)后的應(yīng)用能力受其應(yīng)用能力的影響，大學(xué)畢業(yè)生的應(yīng)用能力是指在工作中的實踐能力。一般來說，還在校內(nèi)的畢業(yè)生只會忙于學(xué)分而忽視實踐。

在就業(yè)方面，招聘單位很現(xiàn)實，他們不會看你在學(xué)校學(xué)了多少，公司是利潤第一，公司是看畢業(yè)生的實際能力，看畢業(yè)生能否迅速勝任崗位，想用最小的成本換取最大的利益。所以我的建議是，利用畢業(yè)前的暑期和冬季實習(xí)經(jīng)驗，在求職時有更多的稱職資本。