湖北專(zhuān)升本管理學(xué)練習(xí)題及答案2022

　　2021年專(zhuān)升本已經(jīng)結(jié)束，全國(guó)各個(gè)省份重難點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)已經(jīng)陸續(xù)公布。練習(xí)題對(duì)于考生來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，下面好學(xué)校小編為大家整理了湖北專(zhuān)升本管理學(xué)練習(xí)題及答案，2022年參加湖北專(zhuān)升本的同學(xué)可以練習(xí)下，有需要的同學(xué)可以收藏下。

　　1.美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯1965年提出的公平理論，又稱(chēng)為( )

　　A.期望理論

　　B.成就需要理論

　　C.保健—激勵(lì)理論

　　D.社會(huì)比較理論

　　2.需要層次理論是由( )提出來(lái)的。

　　A.馬斯洛

　　B.西蒙

　　C.亞當(dāng)斯

　　D.麥格雷戈

　　3.在組織中，( )構(gòu)成組織溝通最基本內(nèi)容。

　　A.個(gè)體間溝通

　　B.上下級(jí)溝通

　　C.班組溝通

　　D.團(tuán)隊(duì)溝通

　　4.信息來(lái)源可靠性的首要決定因素是( )

　　A.誠(chéng)實(shí)

　　B.能力

　　C.熱情

　　D.客觀

　　5.經(jīng)濟(jì)訂購(gòu)批量模型屬于生產(chǎn)控制的( )

　　A.對(duì)顧客的控制

　　B.對(duì)供應(yīng)商的控制

　　C.質(zhì)量控制

　　D.庫(kù)存控制

　　參考答案：

　　1.【精析】D公平理論又叫作社會(huì)比較理論，該理論的側(cè)重點(diǎn)在于工資報(bào)酬分配的合理性、公平性及其對(duì)職工生產(chǎn)積極性影響。

　　2.【精析】A需要層次理論是由美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛提出來(lái)的。

　　3.【精析】A在組織中，個(gè)體間溝通構(gòu)成組織溝通最基本內(nèi)容。

　　4.【精析】D信息來(lái)源可靠性的首要決定因素是客觀。

　　5.【精析】D經(jīng)濟(jì)訂購(gòu)批量模型(EDQ)可以計(jì)算出最優(yōu)的訂購(gòu)批量，使所有費(fèi)用達(dá)到最小化。因此屬于庫(kù)存控制。