黑龍江管理學專升本名詞解釋

　　名詞解釋題是黑龍江專升本管理學科目考試的一項必考內(nèi)容，共5小題，每小題6分，共30分。為了幫助考生們在名詞解釋題上少失分，好學校小編下面給大家分享幾道黑龍江管理學專升本名詞解釋練習題，考生們可以看看。

　　1.管理

　　是指組織為了達到個人無法實現(xiàn)的目標，通過各項職能活動，合理分配、協(xié)調(diào)相關(guān)資源的過程。

　　2.概念技能

　　是指產(chǎn)生新想法并加以處理，以及將關(guān)系抽象化的思維能力。

　　3.人際技能

　　它或稱人文技能，亦稱人事技能，它是指成功地與人打交道并與人溝通的能力。

　　4.古典管理理論

它形成于19世紀末和20世紀初的美歐，它是以“經(jīng)濟人”假設為基礎(chǔ)的、以物為中心的"物本"管理理論，它認為經(jīng)濟利益是驅(qū)動員工提高勞動生產(chǎn)率的主要動力，在研究方法上側(cè)重于從靜態(tài)的觀點分析管理活動的一般規(guī)律。代表性的理論主要有泰羅的科學管理理論、法約爾的組織管理理論和韋伯的行政組織體系理論等。

　　5、學習型組織

　　學習型組織是指具有持續(xù)不斷學習、適應和變革能力的組織。學習型組織提倡變革，接受新觀點，認為創(chuàng)新是組織中每一位成員的事情，學習能力、知識和專門技術(shù)是組織的競爭優(yōu)勢。

　　6、定性決策

　　定性決策又稱主觀決策，是指用心理學、社會心理學的成就，采取有效的組織形式，在決策過程中，直接利用專家們的知識和經(jīng)驗，根據(jù)已經(jīng)掌握的情況和資料，提出決策目標以及實現(xiàn)目標的方法，并作出評價和選擇。

　　7、目標管理

　　目標管理是讓組織的管理人員和員工親自參加目標的制定，在工作中實行自我控制并努力完成目標的一種管理制度或方法。

　　8、法定權(quán)力

　　法定權(quán)力是一個人建立在組織等級中的正式職位基礎(chǔ)上的權(quán)力，是指按照組織明文制度的規(guī)定賦予職位擁有者一種法定的、合理的、正式的權(quán)力。

　　9、企業(yè)社會責任

　　企業(yè)社會責任是指企業(yè)在謀求企業(yè)利潤最大化之外所負有的主動承擔維護利益相關(guān)者的利益和促進社會公平和諧之義務。

　　10、滾動計劃法

　　滾動計劃法是一種具有靈活性、能夠適應環(huán)境變化的長期計劃編制方法。滾動計劃是在已編制出的計劃基礎(chǔ)上，每經(jīng)過一段固定的時期，便根據(jù)變化了的環(huán)境條件和計劃的實際執(zhí)行情況，對原計劃進行必要的調(diào)整，以確保實現(xiàn)計劃目標。每次調(diào)整尸，保持原計劃期限不變，只將計劃期限向前推進一個滾動期。

　　11、核心競爭力

　　核心競爭力是指能夠給企業(yè)帶來相對于競爭者優(yōu)勢的資源和能力的綜合體，也稱核心能力。它是相互聯(lián)系的一組技能和技術(shù)的整合。

　　12、領(lǐng)導

　　領(lǐng)導就是領(lǐng)導者通過先行、溝通、指導、灌輸和獎懲等手段對人們施加影響的過程，從而使人們積極主動地為實現(xiàn)組織或群體的目標而努力。

　　13.信息

　　是由數(shù)據(jù)生成，是數(shù)據(jù)經(jīng)過加工處理后得到的，如報表、賬冊和圖紙等。信息被用來反映客觀事物的規(guī)律，從而為管理工作提供依據(jù)。

　　14.信息的加工

　　是指對采集來的通常顯得雜亂無章的大量信息進行鑒定和篩選，使信息條理化、規(guī)范化、準確化的過程。

　　15.決策

　　是指管理者識別并解決問題的過程，或者管理者利用機會的過程。