央企明確不招收專升本,最近,央企公布了招聘新標(biāo)準(zhǔn),不再考慮二本及以下學(xué)歷的學(xué)生以及專升本的學(xué)生。據(jù)可靠媒體的報道,央企做出這個決定的原因主要是為了提升人才質(zhì)量。他們認(rèn)為,二本生和專升本生的素質(zhì)相對較低,無法滿足央企迫切的發(fā)展需求。因此,在新發(fā)布的招聘標(biāo)準(zhǔn)中,在用人方面提高了央企的門檻。
出現(xiàn)這一情況的原因
學(xué)生就業(yè)困境加重
隨著畢業(yè)生人數(shù)的增加和就業(yè)崗位的相對減少,大學(xué)生就業(yè)形勢變得嚴(yán)峻。據(jù)數(shù)據(jù)顯示,2022年我國大學(xué)生就業(yè)率僅為23%,到了2023年雖然有所回升,但整體數(shù)據(jù)仍然令人擔(dān)憂。面對就業(yè)難題,許多學(xué)生將目光轉(zhuǎn)向了被稱為“鐵飯碗”的崗位。然而,由于用人單位提高招聘門檻,很多學(xué)生因?qū)W歷低或?qū)I(yè)不符而失去了報考資格。這一情況進一步加劇了學(xué)生們的就業(yè)困境。
然而,這一問題并不只是學(xué)歷問題,更是體現(xiàn)了招聘過程中存在的問題。有時候,用人單位對學(xué)歷的過分看重會排斥一些優(yōu)秀的學(xué)生,導(dǎo)致人才流失。在考慮人才的能力、素質(zhì)和實際經(jīng)驗的同時,我們應(yīng)該提倡擴大招聘渠道和多元化評價標(biāo)準(zhǔn),以公平合理的方式選拔人才。
鐵飯碗的吸引力
面對就業(yè)壓力,許多學(xué)生將目光轉(zhuǎn)向了所謂的“鐵飯碗”單位。與其他崗位相比,鐵飯碗單位通常具有更好的福利待遇、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展路徑以及較高的保障性。然而,隨著用人單位提高招聘標(biāo)準(zhǔn),許多學(xué)生失去了報考的資格,這使得競爭變得更加激烈。尤其是在央企招聘中,報考限制使得很多學(xué)生望而卻步。
然而,在提高就業(yè)門檻的同時,我們也要看到這一做法所暗示的問題:學(xué)歷并不是衡量一個人能力和潛力的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在選擇人才時,用人單位應(yīng)該注重綜合素質(zhì)和實際經(jīng)驗,而非僅僅局限于學(xué)歷。只有這樣才能更好地發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才,實現(xiàn)長遠(yuǎn)的發(fā)展。
三不限崗位的出現(xiàn)
考慮到學(xué)生們面臨的就業(yè)困境,部分用人單位開始出臺一些“三不限”崗位。這類崗位不要求學(xué)生的學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)和戶口所在地,為寒門學(xué)子和在較為偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)生增加了上岸的機會。這種政策得到了學(xué)生們的積極響應(yīng)。
舉個例子,2022年公務(wù)員國考中就有一份在西藏郵局的“三不限”崗位,要求不高,只招聘一個人,卻有超過20000名考生報考。然而到了2023年公務(wù)員國考,這類崗位卻寥寥無幾,??粕梢赃x擇的崗位也是屈指可數(shù)。這說明隨著高等學(xué)歷的普及,現(xiàn)在學(xué)歷較低的學(xué)生已經(jīng)沒有報考這類鐵飯碗工作的資格了。
對于這類崗位的出現(xiàn),我們既要看到它給一些需要幫助的學(xué)生提供了機會,也要注意避免因為求職競爭過度而導(dǎo)致的激烈局面。用人單位應(yīng)該制定合理的招聘政策,為學(xué)生們提供公平競爭的機會,同時重視培養(yǎng)學(xué)生的實踐經(jīng)驗和綜合素質(zhì)。
專升本的爭議
央企公布的招聘新標(biāo)準(zhǔn)取消了對專升本的考慮,這引發(fā)了關(guān)于專升本的討論和爭議。有人認(rèn)為專升本的學(xué)歷沒有含金量,對于就業(yè)市場來說沒有太多的吸引力。他們認(rèn)為用人單位更偏向于全日制本科學(xué)歷,因為在時間上、學(xué)習(xí)內(nèi)容上都更貼近于用人單位的需求。
然而,僅僅以學(xué)歷論英雄,忽視了學(xué)生們在專升本期間所付出的努力和積累的實踐經(jīng)驗。自我提升和發(fā)展是每個人都應(yīng)該追求的目標(biāo),專升本為想要提高自身學(xué)歷和未來發(fā)展前景的學(xué)生提供了機會。盡管一些用人單位招聘政策不看重專升本學(xué)歷,但這并不代表所有單位都如此。不同的用人單位有不同的需求,對于一部分人來說,專升本學(xué)歷依然是一張寶貴的敲門磚。