招聘強調學歷真的是歧視？還是理所當然？

企業(yè)對員工的學歷要求跟性別、年齡、地域要求不一樣，不算歧視。

大企業(yè)之所以不把學歷要求掛在口上，也是一種迫于社會輿論的“政治正確”。一旦將“重點大學”“985”“211”等標準用白紙黑字明確下來，肯定會有人大罵：你這是學歷歧視！

可大家捫心自問，對學歷有要求是學歷歧視嗎？答案恐怕是否定的。

當你去一家公司應聘的時候，企業(yè)的HR根本不認識你，如果同時有15-20個簡歷擺在HR面前，你會以什么為標準？工作經驗、個人能力、等等，如果大家都是應屆畢業(yè)生的話怎么選？都沒有經驗，而個人能力的標準就是你的學歷。

為什么呢？因為這代表你前20年的個人能力，是否能通過全國幾百萬人高考脫穎而出去到優(yōu)秀的學校。而畢業(yè)院校 的差別就是你前20年個人學習能力的差距。這也是HR最快速辨別一個人能力高低的標準，大概率情況下前20年很努力很優(yōu)秀的人在步入工作崗位之后也會同樣優(yōu)秀。

反言之，你連大學都沒考上，憑什么讓HR相信你入職之后就能比其他985/211的同學做的好呢？

總有人喜歡拿無知當個性，拿沒文化當真性情，自己沒學歷沒成功就算了，還吹捧著“讀書不重要、學歷不重要”，想拉更多人下水?？上У氖牵嬗腥松钚挪灰?。